曾几何时，身边的少数人会选择使用华为手机，大多数人都对不同版本的某水果牌手机极为热衷。

      可就在几天之前的香港游学课堂上，我想找该水果牌手机充电线却非常难，这让我开始真正意识到，国人对于技术实力派的华为产品开始痴迷甚至是崇拜。

       说来遗憾的是，我还未用过任何华为的产品。我与华为的接触，只是阅读了无数关于华为公司的链接，听了很多遍学院教授对华为的公司治理和股权激励的剖析。

       让我真正与华为有了深度接触，是起源于一个美丽的女子，她是我们上海交通大学海外教育学院董秘10期的学员，她的名字叫李扬洁。

       2018年10月，董秘10期开学的时候，我们团队都非常欣喜若狂，因为班级中有中国技术大牛公司的员工，可以让我们能够一睹世界知名公司员工的魅力，从而去深度畅想世界知名公司的能量有多强大。

       当扬洁走进教室，她的形象与我之前对她的各种想象有着极大的反差感。她是中等个子，留着清爽的短长发，脸庞洋溢着甜美的笑容，给人静谧亲合的感觉。她不张扬的性格反而让我在更多的时候会悄悄观察她，悄悄感受她的一言一行。

第一次上课，班主任老师安排了每位同学做自我介绍。扬洁用我非常熟悉的广东口音，告诉大家自己选择继续学习的目的是：深造自己，扩展自己的视野，从而更好的做好本职工作，为公司的客户创造更多价值。

       第三次上课，班级安排了课后活动—中医知识分享，石医生为每位学员做个别诊断和指导。我看到扬洁平趴在课桌上，石医生为她正骨。过程中扬洁为医生介绍自己的身体状况及健康的家庭解决方案，我真切感受到了她的真诚，而我也无法用语言来描述这股力量对我的触动；但我知道，从那天开始，因为这件小事，我开始默默发生了变化。

       就在前几天董秘班级活动—香港游学归来后，同学们就一些事情进行了讨论，扬洁也积极参与讨论。从她的发言中，我感触到了她的积极、客观、力量和博爱。她积极提倡复盘活动，在复盘中酝酿下一次的精彩。

       今天凌晨5点，本来想写一篇关于华为的故事，可这个命题实在太大了，于我而言，李扬洁就是整个华为：一个普通女子，折射一个企业的伟大。

       讴歌一个伟大的民族或一个著名的企业，我们有太多要写。而我还是想，描绘一个心中的她。一位普通华为人给我带来的力量，是更真实的感知也更具有激励意义。

       就在我开始写这篇文章之前，我问扬洁，我可以写一篇关于你的短文吗？她的回答是那么的坦荡：“当然可以”！

      当我问及她，在华为，内部员工是如何培训的？扬洁回答是诚挚的，她告诉我：“华为要求人力资本的增值要优于财务资本的增值，这足以看出华为对人才的重视。在华为是实行选拔制的，只有你足够优秀，华为才会选录你。”质朴有力的语言，告诉了我们，做企业或带团队的秘诀和方法。

        对于华为，李扬洁有着无限的情愫。她说：“华为人为什么愿意艰苦奋斗，做出牺牲？我还是非常感谢华为的，创造了一个非常公平的机制，“力出一孔，利出一孔”，“给火车头加满油，打破平衡，拉大内部差距”，只要做出贡献，就会得到相应的回报。感谢华为，搭建起让人演绎青春的舞台，撑起一千广袤的天地，让年轻的我们实现了多彩的梦想，在不断的升腾跌宕中，拓展生命的宽度，走出海阔天空。”

       在这里我抛砖引玉，用一个普通华为人的故事，送给我们敬重的企业和企业家。欢迎你一起，来撰写华为！

      愿在民族发展关键时刻，每一个人，如李扬洁，做好自己，带好一个团队！那我们就可以傲然屹立于世界，愿源远流长的中华文化滋润世界的每一片土地！

在文章末尾附上华为的《致新员工书》。

您有幸加入了华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。

华为公司共同的价值体系，就是要建立一个共同为世界、为社会、为祖国作出贡献的企业文化。这个文化是开放的、包容的，不断吸纳世界上好的优良文化和管理的。如果把这个文化封闭起来，以狭隘的自尊心，狭隘的自豪感为主导，排斥别的先进文化，那么华为一定会失败的。这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，您的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会，那样您会空耗了宝贵的光阴。

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。

实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。

我们呼唤英雄，不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件。雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奋斗和奉献。雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的。在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神。

实践改造了，也造就了一代华为人。“您想做专家吗？一律从基层做起”，已经在公司深入人心。一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您的贡献度。在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流，但不经磨难，何以成才！在华为改变自己命运的方法，只有二个：一、努力奋斗；二、做出良好的贡献。

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国，热爱我们这个刚刚开始振兴的民族。只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔。我们总有一天，会在世界舞台上占据一席之地。但无论任何时候、无论任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。不要做对不起家人、对不起同事、对不起您奋斗的事业的人。要模范遵守所在国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，帮助别人。

您有时会感到公司没有您想像的公平。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高。但在努力者面前，机会总是均等的，要承受得起做好事反受委屈。“烧不死的鸟就是凤凰”，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则。没有一定的承受能力，今后如何能做大梁？其实一个人的命运，就掌握在自己手上。生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。要深信，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下。您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来。

世上有许多“欲速则不达”的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神。现实生活中能把某一项业务精通是十分难的，您不必面面俱到的去努力，那样更难。干一行，爱一行，行行出状元。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的，努力钻进去兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤、行成于思，有真正动手能力和管理能力的干部。机遇偏爱踏踏实实的工作者。

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层管理者。遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义，您要十分认真地去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶。您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您。长江后浪总在推前浪。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间。特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠。

为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯。您们要充分利用这个“大平台”，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是您们走向成功的阶梯。当然您想获得培训，并不是没有条件的。

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息。一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展，华为的文化就是奋斗文化，它的所有文化的内涵，都来自世界的、来自各民族的、伙伴的……，甚至竞争对手的先进合理的部分。若说华为有没有自己的核心文化，那就剩下奋斗与牺牲精神算我们自己的吧！其实奋斗与牺牲也是从别人那里抄来的。有人问我，您形象地描述一下华为文化是什么。我也不能形象地描述什么叫华为文化，我看了“可可西里”的电影，以及残疾人表演的“千手观音”后，我想他们的精神就叫华为文化吧！对于一个新员工来说，要融入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动、脚踏实地地在做实的过程中不断去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息。

华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决。服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必须认真地对待每一道工序和每一个用户。任何时间，任何地点，华为都意味着高品质。希望您时刻牢记。

华为多年来铸就的成就只有两个字——诚信，诚信是生存之本、发展之源，诚信文化是公司最重要的无形资产。诚信也是每一个员工最宝贵的财富。

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律。

我们不赞成您去指点江山，激扬文字。目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供了良好的社会环境，我们要十分珍惜。21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来。“21世纪究竟属于谁”，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行。国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑。一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的竞争力。如何提高企业的竞争力，文章就等您们来做了。

希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去托起明天的太阳。